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2016年8月 8日 (月)

50代からの転職 その3

交通費の自腹を切って面接を受けた会社から
採用の連絡がありました。
 
待遇内容を記載した就労契約書を送くるので
内容を確認してから署名捺印して返送してください
とのこと。
話がそこまでなら良かったのただけれど

試用期間中に能力不足と判断したら
契約破棄だそうだ。
 
その能力不足の判定基準は、具体的になに?
会社の都合でいつでもクビってこと?
 
2回も試験と面接して、人物評価もできないうえに
採用した責任を被採用者だけに負わせる会社って
考えもんだわね。
 
上司に失敗を部下に被せるような仕事の仕方を
してない?
と思ってしまいます。
 
入社するかどうかは、書面が届いて
内容を精査してから考えようと思います。


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